Vallankumouksia nuorten oikeuksien ja hyvinvoinnin puolesta.

Meillä kansalaisyhteiskunnallisilla toimijoilla on edessämme uusi aika. Rahoitusympäristömme on suuressa muutoksessa haastaen mahdollisuuksiamme
toteuttaa tarkoitustamme. Oman varainhankinnan nostaminen merkittävään rooliin avustusperustaisen rahoituksen rinnalle, vahvojen kumppanuuksien rakentaminen sekä omien käytäntöjen ja toimintakulttuurin kehittäminen ovat ratkaisevassa asemassa kestävän tulevaisuuden luomiseksi.

Me Nuorten Palvelussa olemme valinneet tarkoitukseksemme haavoittuvassa asemassa olevien nuorten oikeuksien ja hyvinvoinnin edistämisen kehittämällä kestäviä ja vaikuttavia ratkaisuja ajankohtaisiin yhteiskunnallisiin ongelmiin. Meillä on tarkoituksestamme aidosti syttyvät ihmiset töissä, tarvittava osaaminen sekä rakkaudellisuudessaan väkevä toimintakulttuuri.

Tarve työllemme on ajankohtaisempi kuin koskaan.

Tarvitsemme sinut mukaan vahvistamaan kukoistuksen mahdollisuuksiamme uutta aikaa kohti kulkiessamme. Sinulla on merkittävä rooli Nuorten Palvelu ry:n kumppanuuksien, varainhankinnan, asiantuntijapalveluiden tuottamisen ja organisatoristen käytäntöjen kehittämisessä ja toteuttamisessa. Tehtäväsi ei tule olemaan helppo mutta matka yhteisössämme merkityksellisyyden tunnusta täysi. Jos tämä mahdollisuus puhuttelee sinua ja tarkoitustasi maailmassa – tartu siihen.

Hakijoiksi toivomme eri taustaisia ja ikäisiä henkilöitä eri vähemmistöisyydethuomioiden, joilla on avoinna olevaan tehtävään soveltuva korkeakoulututkinto, kokemus ja osaaminen.

Rakkaudellisesti,
Erno Kääriäinen, hallituksen puheenjohtaja
Tatu Tossavainen, toiminnanjohtaja

KUMPPANUUS- JA KEHITTÄMISPÄÄLLIKÖN TEHTÄVÄ
Kumppanuus- ja kehittämispäällikkö toimii toiminnanjohtajan alaisuudessa ja vastaa kumppanuuksiin, varainhankintaan, asiantuntijapalveluiden tuottamiseen sekä sisäiseen kehittämiseen liittyvistä johtamisen, kehittämisen ja operatiivisen toteutuksen tehtävistä.

Kumppanuus- ja kehittämispäällikkö vastaa:
➢ Kehittämishankkeiden johtamiseen, rahoitukseen ja raportointiin liittyvistä
tehtävistä
➢ Varainhankinnan viestintä-, markkinointi- ja vaikuttamistyöstä
➢ Rahankeräysluvan puitteissa toteutettavasta varainhankinnasta ja sen
kehittämisestä
➢ Asiantuntijapalvelujen tuottamisesta, kehittämisestä ja myynnistä
➢ Muiden varainhankintakeinojen kehittämisestä ja kokeilusta
➢ Varainhankinnallisten kumppanuuksien solmimisesta
➢ Organisaation toiminnan kehittämiseen liittyvistä tehtävistä
➢ Jäsentoiminnan kehittämisestä ja koordinoinnista
➢ Toiminnanjohtajan sijaistamisesta

Lisäksi kumppanuus- ja kehittämispäällikkö osallistuu hallinnollisiin tehtäviin, asiantuntijapalveluiden toteuttamiseen ja edunvalvontatyöhön.

EMME ETSI TÄYDELLISTÄ IHMISTÄ.
Päinvastoin. Ajattelemme, että oman keskeneräisyyden ja haavoittuvuuden syleily ovat aikamme supervoimia. Mutta aidosti Nuorten Palvelu ry:n tarkoituksesta ja avoinna olevasta tehtävästä inspiroitunut, työnkuvan mukaisista teemoista jonkin verran kokemusta kerryttänyt sekä riittävästi tehtävän kannalta kriittisintä osaamista omaava sinun pitää olla. Meidän mielestämme tehtävään valittava henkilö tulisi olla riittävän sopiva kolmessa
kategoriassa: Persoona, työskentelytaidot & substanssiosaaminen.

KRIITTISET KRITEERIT

Persoona
➢ Arvoihimme sitoutuminen
➢ Tarkoituksemme kokeminen merkityksellisenä
➢ Dialogisuuden suhteena, kommunikaationa ja taitona vaaliminen
➢ Inhimillisen työelämäkulttuurin arvostaminen
➢ Henkilöstön vahvaan osallisuuteen luottaminen

Työskentelytaidot
➢ Kyky itse- ja yhteisöohjautuvuuteen
➢ Vahva vuorovaikutusosaaminen
➢ Kyky luovaan ongelmanratkaisuun ja vaativaan päätöksentekoon
➢ Kriittisen ajattelun ja reflektoinnin taidot
➢ Kiinnostus omaan ammatilliseen kehittymiseen ja inhimilliseen kasvuun
➢ Omasta hyvinvoinnista huolehtimisen taito

Substanssiosaaminen
➢ Viestintä- ja markkinointiosaaminen
➢ Neuvottelutaidot ja vaikuttamistyön osaaminen
➢ Varainhankintaan ja asiantuntijapalveluiden tuottamiseen liittyvä osaaminen
➢ Johtamiseen ja kehittämistoimintaan liittyvä osaaminen
➢ Nuorten Palvelu ry:n toimintaympäristön tuntemus

MITÄ ME TARJOAMME SINULLE?
➢ Mahdollisuuden luoda vallankumouksia haavoittuvassa asemassa olevien
nuorten oikeuksien ja hyvinvoinnin edistämiseksi eettisesti kestävällä tavalla
➢ Mahdollisuuden kasvaa ja kehittyä ihmisenä ja ammattilaisena
➢ Valtaa, vastuuta & vapautta työtehtäväsi toteuttamiseksi
➢ Yksilöllistä tukea tehtävässäsi onnistumiseksi
➢ Rakkaudellisen yhteisön ja psykologisesti turvallisen toimintakulttuurin
➢ Erittäin joustavat käytännöt työ- ja yksityiselämän yhteensovittamiseksi niin
työajan kuin työntekopaikan suhteen
➢ Inhimillisesti kestävää ja hyvinvointia vahvistavaa työelämää
➢ Tukea liikunnan, kulttuurin ja hyvän ruoan kokemiseen sekä mielen hyvinvointiin

MUUTA TÄRKEÄÄ
Työsuhteen kesto ja koeaika
Työsuhde on voimassa toistaiseksi. Tehtävässä on kuuden (6) kuukauden koeaika.
Työaika
Tehtävä on kokoaikainen. Säännöllinen viikoittainen työaika on keskimäärin 37,5 tuntia.
Järjestössä on käytössä liukuvan työajan käytännöt. Työtä tehdään toisinaan myös
iltaisin ja viikonloppuisin.
Työpaikka
Järjestössä sovelletaan hybridityön käytäntöjä. Työntekoalueena on koko Suomi.
Työnteon kotipesänä toimii Nuorten Palvelu ry:n toimisto Kuopion keskustassa.
Työn aloitus
Työ alkaa aikaisintaan 2.12.2024 tai myöhemmin sopimuksen mukaan.

Palkkaus
Palkkauksessa sovelletaan sosiaalialan järjestöjen työehtosopimusta. Työtehtävä
kuuluu vaativuudeltaan vaativuusryhmään 7. Kuukausipalkka (brutto) hakijan
osaamisen ja kokemuksen perusteella 3400,00€-3600,00€ välillä.
Työnteosta muodostuvat korvaukset
Työnteosta muodostuvat lisät ja korvaukset korvataan työntekijälle aikana
työehtosopimuksessa määritetyin tavoin.
Työehtosopimus
Nuorten Palvelu ry:ssä noudatetaan sosiaalialan järjestöjä koskevaa työehtosopimusta.

MEISTÄ
Nuorten Palvelu ry on valtakunnallinen sosiaalipedagogisen nuorisotyön kehittäjäjärjestö. Järjestömme on perustettu vuonna 1969 ja kotipaikkamme on Kuopio. Olemme puoluepoliittisesti ja uskonnollisesti sitoutumaton sekä rahallista voittoa tavoittelematon toimija.
Tarkoitus
Tarkoituksenamme on toteuttaa vallankumouksia nuorten oikeuksien ja hyvinvoinnin edistämisessä vahvojen kumppanuuksien voimaa ja nuorten toimijuutta vaalien.
Arvot
Rakkaudellisuus, rohkeus & toimijuus.
Mitä teemme?
Asiantuntijatyötä, ammatillista ja vapaaehtoisvoimaista sosiaalipedagogista nuorisotyötä, vaikuttamistoimintaa sekä kokeilu- ja kehittämistoimintaa.

Hakuprosessi
Lähetä CV, vapaamuotoinen maksimissaan sivun (A4) pituinen työhakemus sekä vastauksesi alla olevaan tehtävään sähköpostitse otsikolla ”Päällikkö” osoitteeseen rekry@nuortenpalvelu.fi sunnuntaihin 27.10.2024 klo 23.59 mennessä.

Aikataulu
➢ Hakuaika 30.9.-27.10.2024
➢ Kutsu haastatteluun toimitetaan jatkoon valituille hakijoille 30.10.2024
➢ Haastattelut toteutetaan 13.-14.11.2024 Kuopiossa klo 15.00 – 18.00 välillä
➢ Työntekijävalinnasta ilmoitetaan viimeistään maanantaina 18.11.2024
Lisätietoa avoinna olevasta tehtävästä ja rekrytointiprosessista saat Tatulta.

Tehtävä hakijalle
➢ Tutustu Nuorten Palvelu ry:n julkisesti saatavilla olevien tietojen ja taustamateriaalien avulla.
➢ Laadi vapaamuotoinen 1-2 sivun mittainen kiteytetty ehdotuksesi Nuorten Palvelu ry:n varainhankintastrategiasta ja -suunnitelmasta rakkaudellisuusaktivisti-konseptia hyödyntäen

Taustamateriaali

➢ Yhdistysesittely, strategia & rakkaudellisuusaktivisti-konsepti

Nuorten Palvelu ry_esittely__27.9.2024

Nuorten Palvelu ry_rakkaudellisuusaktivisti__27.9.2024

Nuorten Palvelu ry_strategia__27.9.2024

Rakkaudellisesti,
Tatu Tossavainen
Toiminnanjohtaja
+358404874806
tatu.tossavainen@nuortenpalvelu.fi
Tutustu työnhakijan tietosuojaselosteeseen: Tyonhakijan-tietosuojaseloste.pdf (nuortenpalvelu.fi)

The post HAEMME KUMPPANUUS- JA KEHITTÄMISPÄÄLLIKKÖÄ – Hae 27.10.2024 mennessä! appeared first on Nuorten Palvelu ry.

Nuorten reviireillä Tampere -hanke 2024-2027
Hankkeen päämääränä on haavoittuvassa asemassa olevien 9 – 22 -vuotiaiden nuorten turvallisuuden, yhdenvertaisuuden ja osallisuuden toteutuminen julkisissa ja puoli julkisissa tiloissa Tampereen keskusta-alueella. Hankkeen tarkoituksena on lisätä turvallisten aikuisten läsnäoloa julkisiin ja puoli julkisiin tiloihin ja vahvistaa kohtaamisosaamistaan sekä parantaa monisektorisen ja -alaisen yhteistoiminnan tuloksellisuutta kohderyhmän nuorten yhteistoiminnallisessa tukemisessa. 

Työtä tehdään monialaisesti ja poikkisektorisesti vahvassa yhteistoiminnassa julkisen, yksityisen ja kolmannen sektorin toimijoiden kanssa. Hankkeen yhteistyökumppaneita ovat Tampereen kaupunki ja sen nuorisopalvelut, poliisi, järjestöt ja kauppakeskukset Ratina ja Koskikeskus ja niissä vartiointia toteuttavat turvallisuusalan yritykset sekä muut hankkeen aikana oleelliseksi havaittavat toimijat eri sektoreilta.   

Hankkeessa tehdään kumppaneiden lisäksi tiivistä ja suunnitelmallista yhteistyötä Nuorten Palvelu ry:n nuorten reviireillä toiminnan Vaikuttava yhteisö-, Turvallisten tilojen Kuopio 2.0 – sekä Nuorten reviireillä Oulu -hankkeiden kanssa. Hankkeen suunniteltu kokonaiskesto on 01.09.2024 – 31.07.2027. Hankkeen päärahoittaja Länsi- ja Sisä-Suomen aluehallintovirasto on myöntänyt rahoituksen ensimmäiselle hankevuodelle.  

Työtehtävä on osa-aikainen 60 -prosenttisella työajalla. Työsuhde on määräaikainen (12 kuukautta). Työsuhdetta on mahdollista jatkaa, mikäli hanke saa rahoituksen toiselle ja kolmannelle hankevuodelle.  

Projektikoordinaattorin tehtävä
Projektikoordinaattorin päätehtävänä on vastata hankkeen tuloksellisesta toteutumisesta toiminnalle asetettujen tavoitteiden mukaisesti. Projektikoordinaattori vastaa hankesuunnitelmaan perustuen toiminnan suunnittelusta, toteutuksesta, seurannasta, arvioinnista, kehittämistyöstä, viestinnästä, verkostotyöstä ja vaikuttamistoiminnasta. Työtehtäviin kuuluu lisäksi jotain hankehallinnollisia tehtäviä. Lisäksi projektikoordinaattori toimii osana Nuorten Palvelu ry:n Nuorten reviireillä -toimintakokonaisuuden tiimiä.  

 Esimerkkejä keskeisimmistä työtehtävistä edellä olevan kuvauksen perusteella: 

• Hanke viestinnän, kehittämistoiminnan, tiedonkeruun, seurannan ja arvioinnin suunnittelu ja toteutus Nuorten Palvelu ry:n käytäntöjen ja hankesuunnitelman mukaisesti 

• Tilanne- ja tarvekartoitusten toteutus toiminta-alueelle jalkautuen 

• Nuorten osallisuutta vahvistavien osallisuusprosessien toteutus toiminta-alueelle jalkautuen 

• Kouluttaminen sekä verkostotyön ja yhteiskehittämisprosessien fasilitointi 

• Hankkeen päämääriin liittyvän vaikuttamistoiminnan toteutus hankkeen toiminta-alueella 

• Kehittämistyön mallintamiseen liittyvien tehtävien toteuttaminen 

• Hankkeen kannalta olennaisissa asiantuntijafoorumeissa toimiminen 

• Nuorten Palvelu ry:n yhteisöohjautuvaan tiimintyöskentelyyn osallistuminen 

Millaista henkilöä etsimme?
Toivomme hakijoiksi eri taustaisia ja ikäisiä henkilöitä eri vähemmistöisyydet huomioiden, jolla on avoinna olevaan tehtävään soveltuva korkeakoulututkinto. 

Edellytämme 

• Arvoihimme ja strategiaamme sitoutumista 

• Kykyä toimia itseohjautuvasti ja yhteisöohjautuvasti 

• Halua kehittää, kehittyä ja kasvaa sekä auttaa muita onnistumaan 

• Valmiuksia kehittää monisektorista ja -alaista yhteistoimintaa ja sen tuloksellisuutta 

Arvostamme  

• Vuorovaikutusosaamista 

• Projektityön ja kehittämistyön osaamista 

• Tavoitteellisen kouluttamisen ja verkostotyön osaamista 

• Kokemusta nuorten parissa tehtävästä työstä ja yhteistyöstä yritysten kanssa 

• Ymmärrystä eri sektoreiden ja alojen toimijoiden toimintakulttuureista   

• Valmiuksia työskennellä pääasiassa etäyhteyksin muun Nuorten Palvelu ry:n työyhteisön kanssa maantieteellisen sijainnin vuoksi  

• Kokemusta toiminnasta haavoittuvassa asemassa olevien nuorten oikeuksien ja hyvinvoinnin puolesta 

Tarjoamme 

• Mahdollisuuden luoda vallankumouksia haavoittuvassa asemassa olevien nuorten oikeuksien ja hyvinvoinnin edistämisessä osana väkevää yhteisöä 

• Mahdollisuuden kasvaa ja kehittyä ihmisenä ja ammattilaisena 

• Tuen työssäsi onnistumiseksi 

• Tiimin tuki, esihenkilön tuki, koko yhteisön tuki 

• Monipuolisesti valtaa ja vastuuta oman työtehtävän toteuttamiseksi 

• Rakkaudellisen työyhteisön psykologisesti turvallisessa ilmapiirissä 

• Erittäin joustavat käytännöt työ- ja yksityiselämän yhteensovittamiseksi niin työajan kuin työntekopaikan suhteen 

• Joutilaisuuden vaalimista työajalla 

• Inhimillisesti kestävää ja hyvinvointia vahvistavaa työelämää 

• Tukea liikunnan, kulttuurin ja hyvän ruoan kokemiseen sekä mielen hyvinvoinnin ylläpitämiseen 

Muuta tärkeää 

Työnkesto
Määräajan 1.9.2024 – 31.8.2025 hankkeen ja sen rahoituksen määräaikaisuuden perusteella. Hankkeen saadessa rahoituksen toiselle hankevuodelle työsuhteen jatkamisesta neuvotellaan erikseen.   

Työaika
Tehtävä on osa-aikainen 60 -prosenttisella työajalla. Säännöllinen viikoittainen työaika on keskimäärin 22,5 tuntia. Järjestössä on käytössä liukuvan työajan käytännöt. Työtä tehdään  myös iltaisin ja viikonloppuisin. Lisätyötä voidaan tarjota kouluttamis- ja kehittämistehtävissä Nuorten Palvelu ry:n tarjoamissa asiantuntijapalvelussa varmistuneiden erillisten toimeksiantojen perusteella. 

Työpaikka
Järjestössä sovelletaan hybridityön käytäntöjä: Työtä voidaan tehdä työtehtävän vaatimukset huomioiden monipuolisesti myös etänä. Työntekoalueena on pääasiallisesti Tampereen keskusta ja tilapäisesti koko Suomi.   

Työn aloitus
Työ alkaa 1.9.2024 tai sopimuksen mukaan myöhemmin.   

Koeaika
Tehtävässä on kolmen (3) kuukauden koeaika.  

Palkkaus
Palkkauksessa sovelletaan sosiaalialan järjestöjen työehtosopimusta.
Työ kuuluu vaativuusluokitellussa vaativuusryhmään 5 ja palkkausjärjestelmä on edellä mainitun työehtosopimuksen mukainen. Palkan määrä on 60-prosenttia vastaavasta kokoaikaisen työntekijän palkasta. Vastaava kokoaikaisen työntekijän bruttopalkka määräytyy palkka-asteikon 2800,00€ – 3100,00€ sisällä. Lopullinen palkka määrittyy hakijan osaamisen ja kokemuksen mukaan. 

Työnteosta muodostuvat korvaukset
Työnteosta muodostuvat lisät ja korvaukset korvataan työntekijälle pääsääntöisesti aikana.  

Työehtosopimus
Nuorten Palvelu ry:ssä noudatetaan sosiaalialan järjestöjä koskevaa työehtosopimusta.  

Meistä
Nuorten Palvelu ry on valtakunnallinen sosiaalipedagogisen nuorisotyön kehittäjäjärjestö. Järjestömme on perustettu vuonna 1969 ja kotipaikkamme on Kuopio. Olemme puoluepoliittisesti ja uskonnollisesti sitoutumaton sekä rahallista voittoa tavoittelematon toimija.   

Tarkoitus
Tarkoituksenamme on toteuttaa vallankumouksia nuorten oikeuksien ja hyvinvoinnin edistämisessä vahvojen kumppanuuksien voimaa ja nuorten toimijuutta vaalien.  

Arvot
Rakkaudellisuus, rohkeus & toimijuus.  

Mitä teemme?
Asiantuntijatyötä, ammatillista ja vapaaehtoisvoimaista sosiaalipedagogista nuorisotyötä, vaikuttamistoimintaa sekä kokeilu- ja kehittämistoimintaa.   

Hakuprosessi
Lähetä CV ja vapaamuotoinen maksimissaan sivun pituinen työhakemuksesi otsikolla ”Projektikoordinaattori” sähköpostitse osoitteeseen rekry@nuortenpalvelu.fi sunnuntaihin 11.8.2024 klo 22.00 mennessä.  

• Jatkoon valitut hakijat kutsutaan haastatteluun torstaina 15.8.2024 

• Haastattelut toteutetaan etäyhteyksin ajalla 19.-20.8.2024 

• Työntekijävalinta tehdään keskiviikkona 21.8.2024.   

Lisätietoa avoinna olevasta tehtävästä ja rekrytointiprosessista saat Tatulta. 

Rakkaudellisesti, 

Tatu Tossavainen
Toiminnanjohtaja 

+358404874806
tatu.tossavainen@nuortenpalvelu.fi

The post Nuorten Palvelu rekrytoi! Haemme osa-aikaista projektikoordinaattoria Nuorten reviireillä Tampere -hankkeeseen – Hae 11.8.2024 mennessä! appeared first on Nuorten Palvelu ry.

Tärkeä yhteistyöverkosto ymmällään Tukiportaan sulkemisesta: ”Kuulimme tästä asiasta ensimmäisen kerran mielipidekirjoituksen myötä”

”Nimimerkki ”Äiti” kirjoitti Pohjois-Savon hyvinvointialueen kuntoutusyksikkö Tukiportaan toiminnan lopettamisesta ja sen aiheuttamasta huolesta (SS 3.3.).

Me paikalliset mielenterveys- ja nuorisojärjestöt kuulimme tästä asiasta ensimmäisen kerran mielipidekirjoituksen myötä. Olemme yhtä ymmällämme kuin kirjoittaja.

Tukiportaan toiminnan on suunniteltu päättyvän huhtikuun lopussa. Yövalvonta päättyy jo maaliskuun aikana.

Vuonna 2023 Tukiportaan kuntoutusjaksolla olleiden keski-ikä oli 29 vuotta. Tiedetään, että nuorten aikuisten pahoinvointi on lisääntynyt ja avun saamisessa mielenterveyspalveluista on vaikeuksia. Siksi on käsittämätöntä, että Pohjois-Savon hyvinvointialue lopettaa juuri tälle kohderyhmälle tarpeellisen kuntoutusyksikön toiminnan.

Saamiemme seurantatietojen perusteella Tukiportaan tärkeimpiä kuntoutumista edistäviä tekijöitä ovat olleet säännöllinen vuorokausi- ja ateriarytmi (77 %), henkilökohtainen ohjaus (67 %) ja vertaistuki (54 %). Tukiportaan työntekijöiden mukaan uuteen, KYSin tontille rakennettuun psykiatriseen Lainesairaalaan ei ole tulossa lyhytaikaista ympärivuorokautista psykiatrista arviointia ja kuntoutusta, joka tähtäisi nimenomaan arjessa selviytymiseen ja korvaisi Tukiportaan toiminnan.

Näin ollen lopettamispäätöksellä heikennetään merkittävästi psyykkisesti oireilevien hoidon jatkuvuutta.

Kun tämä yhdistetään Pohjois-Savon hyvinvointialueen resurssipulaan, seurauksena on se, että psyykkisesti oireilevat kotiutetaan huonokuntoisina. Oireilun uusiutumisen ja kroonistumisen riski kasvaa rajusti.

Myös itsemurhariski kasvaa, kun psyykkisesti oireileva jätetään osastohoidon jälkeen ilman kunnollista kuntoutumisen tukea.

Hoitopolun heikentäminen lisää omaisten ja läheisten vastuuta ja kasvattaa myös heidän uupumisriskiään.

Merkittävä osa psyykkisesti oireilevista on saanut Tukiportaan kuntoutusjakson jälkeen psykososiaalista tukea järjestöiltä. Yhteistyön vahvistaminen on Pohjois-Savon hyvinvointialueen strateginen tavoite.

Hyvinvointialueen pitäisi käydä jo hyvissä ajoin vuoropuhelua järjestöjen kanssa, kun palveluihin tehdään merkittäviä muutoksia niin kuin nyt on tehty. Tällöin järjestöillä olisi paremmat edellytykset reagoida tuleviin katvealueisiin, jottei yksikään psyykkisesti oireileva putoaisi pois tarvitsemansa tuen piiristä.

Toivomme, että Pohjois-Savon hyvinvointialue ehkäisee kaikin mahdollisin tavoin muutosten negatiivisia vaikutuksia ja vaalii psykiatrisesti oireilevien ja heidän läheistensä yhteistyötä järjestöjen kanssa.

Maija Tapanainen on Mielihyvin Savosta ry:n toiminnanjohtaja.

Tatu Tossavainen on Nuorten Palvelu ry:n toiminnanjohtaja.

Niina Pitkänen on Syömishäiriöliitto Syli ry:n aluekoordinaattori.

Janne Hiltunen on Turvalinkki ry:n toiminnanjohtaja.

Johanna Björn on Savon Mielenterveysomaiset – FinFami ry:n toiminnanjohtaja.”

The post Mielipidekirjoitus: Tärkeä yhteistyöverkosto ymmällään Tukiportaan sulkemisesta appeared first on Nuorten Palvelu ry.

Nuorten Palvelu rekrytoi! 

Haemme järjestöassistenttia määräaikaiseen työsuhteeseen – Hae 14.2.2024 mennessä! 

Järjestöassistentin tehtävä
Järjestöassistentin tehtävä muodostuu ulkoisen viestinnän ylläpidollisista tehtävistä, johdon, hallinnon ja toiminnoista vastaavien tiimien avustavista tehtävistä sekä toimitilojen ylläpidollisista tehtävistä. Työntekijäkohtainen työnkuva sovitetaan yksilöllisesti suhteessa järjestön ajankohtaisiin tarpeisiin sekä tehtävään valitun henkilön osaamiseen, mielenkiinnonkohteisiin, työkykyyn ja urasuunnitelmiin.  

Edellytämme 

• Arvoihimme sitoutumista 
• Järjestöassistentin tehtävään sitoutumista 
• Kykyä itseohjautuvaan ja yhteisöohjautuvaan työskentelyyn 

Toivomme & arvostamme 

• Viestintäosaamista  

• • Erityisesti eri viestintäkanavien teknistä hallintaa (mm. some, www-sivut…) 
  • Tekstien, kuvien ja videoiden tuottamiseen liittyviä taitoja 
  • Kirjallisia taitoja 

• Hyviä tietoteknisiä taitoja 
• Valmiutta toteuttaa monipuolisesti erilaisia työtehtäviä 

Kuka voi hakea? 

Toivomme hakijoiksi eri taustaisia ja ikäisiä henkilöitä alla kuvatuin ehdoin. Järjestöassistentti palkataan STEA:n Paikka auki -avustuksen turvin, jossa on tietyt kriteerit työntekijän palkkaamiseksi. Paikka auki -avustuksella voidaan palkata henkilö, jonka kohdalla vähintään yksi seuraavista kriteereistä täyttyy: 

• Työelämän ulkopuolella oleva alle 30-vuotias  
• Osatyökykyinen
   

Lisäksi avustuksella palkattava työntekijä ei voi olla päätoiminen opiskelija, eikä henkilö, joka on aiemmin työskennellyt Paikka auki -avustuksen turvin.
Lisätietoa Paikka auki -ohjelmasta: www.paikkaauki.fi 

Tarjoamme 

• Mahdollisuuden kasvaa ja kehittyä ihmisenä ja ammattilaisena 
• Henkilökohtaisen mentorin tueksesi työarjen haasteissa 
• Valtaa ja vastuuta toteuttaa työtäsi osaamisesi ja työkykysi rajoissa 
• Rakkaudellisen työyhteisön psykologisesti turvallisessa ilmapiirissä 
• Erittäin joustavat käytännöt työ- ja yksityiselämän yhteensovittamiseksi niin työajan kuin työntekopaikan suhteen 
• Lounas-, kulttuuri- ja liikuntaedun koeajan päätyttyä 
• Inhimillisesti kestävää ja hyvinvointia vahvistavaa työelämää 

Meistä
Nuorten Palvelu ry on valtakunnallinen sosiaalipedagogisen nuorisotyön kehittäjäjärjestö Kuopiosta, joka on perustettu vuonna 1969. Olemme rahallista voittoa tavoittelematon sekä puoluepoliittisesti ja uskonnollisesti sitoutumaton toimija.   

Tarkoitus
Tarkoituksenamme on toteuttaa vallankumouksia nuorten oikeuksien ja hyvinvoinnin edistämisessä vahvojen kumppanuuksien voimaa ja nuorten toimijuutta vaalien.  

Arvot
Rakkaudellisuus, rohkeus & toimijuus.  

Mitä teemme?
Tarkoituksemme toteuttamiseksi teemme asiantuntijatyötä, ammatillista ja vapaaehtoisvoimaista sosiaalipedagogista nuorisotyötä sekä vaikuttamistoimintaa.   

Lisää meistä verkkosivuillamme: www.nuortenpalvelu.fi
 

Muuta tärkeää
Järjestöassistentin tehtävä on määräaikainen ja lähtökohtaisesti kokoaikainen. Osa-aikaisuudesta voidaan kuitenkin sopia yksilöllisten tarpeiden mukaisesti. 

Työnkesto 

12 kuukautta  

Työaika 

Säännöllinen viikkotyöaika on 37,5 tuntia. Järjestössä sovelletaan liukuvan työajan ja paikkariippumattoman työn käytäntöjä työtehtävät, yksilölliset tarpeet ja terveysturvallisuustilanne huomioiden.  

Työpaikka 

Toimistomme sijaitsee osoitteessa Asemakatu 7 70110 Kuopio ja 15.2.2024 alkaen Vuorikatu 26, 6.krs. 70100 Kuopio. 

Työn aloitus 

Tehtävään valitun työntekijän toivotaan aloittavan tehtävässä mahdollisimman pian. Työnaloitusajankohdasta voidaan yksilöllisen tilanteen mukaan neuvotella.   

Koeaika 

Tehtävässä on kolmen kuukauden koeaika.   

Palkkaus 

Bruttopalkka kuukaudessa sijoittuu 2300,00€-2450,00€ välille henkilökohtaisen osaamisen ja työkokemuksen perusteella.  

Työehtosopimus 

Nuorten Palvelu ry:ssä noudatetaan yksityisen sosiaalialan järjestöjä koskevaa työehtosopimusta. 

Hakuprosessi 

Lähetä CV ja vapaamuotoinen sivun pituinen hakemus otsikolla ”järjestöassistentti” osoitteeseen rekry@nuortenpalvelu.fi keskiviikkoon 14.2.2024 klo 23.59 mennessä.  

• Jatkoon valitut hakijat kutsutaan haastattelun perjantaina 16.2.2024. 
• Haastattelut toteutetaan 19.-20.2.2024 välisenä aikana 
• Työntekijävalinnasta ilmoitetaan kaikille hakijoille keskiviikkona 21.2.2024.  

Lisätietoa järjestöassistentin tehtävästä ja rekrytointiprosessista saat toiminnanjohtajaltamme:  

Tatu Tossavainen  

+35840 4874806 

tatu.tossavainen@nuortenpalvelu.fi  

Tietosuojaseloste  

Lue tietosuojaseloste TÄSTÄ. 

The post Avoin työpaikka: Järjestöassistentti appeared first on Nuorten Palvelu ry.

Arvoisat ystävät!

Vierivä kivi ei sammaloidu. Luomme vallankumouksia nuorten toimijuutta ja kumppanuuden voimaa vaalien jatkossa uusista toimitiloista käsin.

Torstaista 15.2.2024 alkaen uusi kotimme sijaitsee osoitteessa Vuorikatu 26, 6krs., 70100 Kuopio. 

Toimintoihimme liittyvässä yhteistyössä olettehan yhteydessä toiminnoista vastaaviin asiantuntijoihimme. Muutoin lisätietoa aiheesta toiminnanjohtajaltamme Tatulta & talous- ja hallintokoordinaattoriltamme Mikolta. 

Tupareista ja sen sellaisista lisää sitten myöhemmin 🙂

Rakkaudellisesti,  

Nuorten Palvelun yhteisö 

The post Nuorten Palvelu ry muuttaa! appeared first on Nuorten Palvelu ry.

The post Osallisuusopas on nyt julkaistu! appeared first on Nuorten Palvelu ry.

Kuva: Quino Al / Unsplash

The post Toimistopuhelimemme lakkautetaan appeared first on Nuorten Palvelu ry.

The post Tiedote: Zemppari-toiminnan logo appeared first on Nuorten Palvelu ry.

Toimistomme on suljettuna 23.12.2020 – 3.1.2021.

Näkemisiin ensi vuonna,

Nuorten Palvelu ry:n väki

The post Jouluinen tervehdys Nuorten Palvelusta appeared first on Nuorten Palvelu ry.

The post Etsimme näkemyksellisiä, rohkeasti ajattelevia ja sitoutuneita ihmisiä Nuorten Palvelun hallitukseen! appeared first on Nuorten Palvelu ry.